مقدمة
من نحن؟

إن شركة دبي القابضة لإدارة الأصول ذ.م.م  ("نحن" أو "إيانا") ملتزمة بحماية خصوصية وأمن البيانات الشخصية لموظفينا ("أنت"). نعني بالموظفين الموظفين الحاليين والسابقين والموظفين والعمال والمقاولين (بدوام كامل أو جزئي، موظفين بشكل مباشر أو عن طريق مصادر خارجية). وبينما نستخدم مصطلح "موظف" في هذا الإشعار ليطبق على جميع هؤلاء الأشخاص، فإن استخدام هذا المصطلح لا يمنح أي حقوق توظيف. إذا كنت تنتمي إلى أي من هذه المجموعات، فإن إشعار خصوصية الموظف هذا ("هذا الإشعار") ينطبق عليك. لقد قمنا بإعداد هذا الإشعار لتوضيح حقوقك وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها فيما يتعلق بكيفية وسبب جمع بياناتك الشخصية ومعالجتها وكيفية استخدامها ومدة تخزينها وكذلك الجهة التي سنشاركها معها. ومع ذلك، يجب أن تدرك أن هذا الإشعار لا يشكل جزءًا من أي عقد عمل أو اتفاقية خدمات.

يمكنك الوصول من هنا إلى "قائمة مراقب البيانات" التي توضح جميع كياناتنا المختلفة وتفاصيل الاتصال الخاصة بها. سيمكنك هذا من تحديد الكيان ذي الصلة الذي يحتفظ ببياناتك الشخصية ويعالجها ويؤمنها وهو مراقب البيانات الخاص ببياناتك الشخصية.

تشير قائمة مراقب البيانات إلى الكيانات أو الأفراد المسؤولين عن تحديد أغراض ووسائل معالجة البيانات.

 المعلومات التي يغطيها هذا الإشعار
 استخدامنا لملفات تعريف الارتباط
ما هي البيانات الشخصية التي نجمعها منك؟

البيانات الشخصية هي أي معلومات تتعلق بك والتي يمكن التعرف عليك من خلالها. يجوز لنا معالجة فئات مختلفة من البيانات الشخصية مع الالتزام بمبادئ تقليل البيانات ووتحديد الأغراض وفقًا لقانون حماية البيانات المعمول به. كما هو موضح أدناه:

- بيانات التعريف: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الاسم ومعرف الموظف وصورتك ومعرف الرواتب وعنوان البريد الإلكتروني للعمل وعنوان العمل والهاتف الثابت الخاص بالعمل والجنسية وبيانات جواز السفر ومعلومات التأشيرة ومعلومات رخصة القيادة وبطاقة هوية البلد المقيم وشهادة الزواج وشهادة الميلاد وشهادات التعليم ورقم التأمين الوطني / الاجتماعي (إن وجد) والتأمين الصحي ومعلومات خطة التقاعد الحكومية والمرجع الضريبي / الهوية (إن أمكن)؛

- بيانات شخصية أخرى: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، تاريخ ومكان الميلاد وتفاصيل الاتصال في حالات الطوارئ (إن أمكن) والجنس؛ الحالة الاجتماعية والحالات الطبية الموجودة مسبقًا والتوقيع الإلكتروني ومعلومات الجهاز (بما في ذلك نظام التشغيل/الإصدار وطراز الجهاز ومعرفات الجهاز الفريدة مثل عنوان MAC)؛

- البيانات الحساسة: تشمل البيانات التي تكشف عن الأصل العرقي أو الإثني والآراء السياسية والمعتقدات الدينية والفلسفية وعضوية النقابات العمالية والبيانات الجينية والبيانات البيومترية لتحديد هوية الشخص الطبيعي بشكل فريد والبيانات المتعلقة بالصحة.

- تفاصيل الاتصال: عنوان المنزل ورقم الهاتف المحمول المنزلي/الشخصي وعنوان البريد الإلكتروني الشخصي ورقم الاتصال في حالات الطوارئ.

- معلومات المُعالين: تتضمن، على سبيل المثال لا الحصر، الاسم ورقم الهاتف وتاريخ الميلاد وعنوان البريد الإلكتروني؛

- تاريخ التوظيف والتعليم: يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، منصبك والمسمى الوظيفي ونوع الموظف ومستوى الإدارة ونوع الوقت (دوام كامل أو جزئي والنسبة المئوية) وساعات العمل الأسبوعية الافتراضية وساعات العمل الأسبوعية المجدولة ومعلومات وقت العمل ومكان العمل والقسم والدائرة ومستوى المنصب والمدير (الاسم ومعرف الموظف) وأدوار الدعم وتاريخ البدء والانتهاء وتفاصيل السيرة الذاتية ومرجع حالة العقد وسجل التوظيف (بما في ذلك سجل المناصب وسجل المسمى الوظيفي وتواريخ السريان ومجموعات الدفع السابقة) وتاريخ الموظف (بما في ذلك ملفات سجل التغييرات في قواعد بيانات الموارد البشرية لدينا) وسبب/أسباب ترك العمل والمعلومات المرجعية والمؤهلات والشهادات الرسمية والشهادات الدراسية؛

- معلومات حول راتبك والمزايا/الرسوم: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الراتب الأساسي ومستحقات المكافآت والعمولات ومبالغ ونسب الزيادات ومزايا التأمين (بما في ذلك المعلومات عنك وعن من تعولهم والتي نقدمها لشركة التأمين) وخطط التقاعد والرسوم المدفوعة لك مقابل خدماتك وتفاصيل حسابك المصرفي وتواريخ الدفع ومعلومات الراتب والأتعاب المستحقة؛

- معلومات مراقبة االوقت ولوصول إلى الأنظمة/المباني: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، الدوائر التلفزيونية المغلقة والوصول إلى البطاقة الممغنطة وبرامج تسجيل الوقت والإنترنت وبيانات استخدام البريد الإلكتروني والهاتف ومعلومات السيارة الشخصية مثل لوحة الأرقام وتسجيل السيارة وتفاصيل الألوان؛

- معلومات الأداء ومعلومات الإجراءات التأديبية: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، مراجعات الأداء والتقديرات والتقييمات ومراجعات التوافق مع السياسات والإجراءات ومعلومات حول الادعاءات التأديبية والعملية التأديبية وأي تحذيرات تأديبية وتفاصيل التظلمات وأي نتائج وإنهاء اتفاقيات الخدمات؛

- معلومات الغياب: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، تواريخ إجازة الغياب/الإجازة وإجازة الأمومة/الأبوة/إجازة الأبوة المشتركة وإجازة التدريب/الإجازة التعليمية والإجازة الوطنية/الاحتياطية وإجازة رعاية الأسرة/الإجازة الرحيمة والإجازة الطبية؛ و

- البيانات التنظيمية: تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، سجلات التدريب ومعرفات أنظمة تكنولوجيا المعلومات وأذونات النظام وسجل تصفح الويب وتفاصيل الشركة وتخصيصات مراكز التكلفة والمؤسسات.

كيف نستخدم بياناتك الشخصية؟

نقوم بجمع بياناتك الشخصية واستخدامها ومعالجتها لمجموعة متنوعة من الأسباب المرتبطة بوظيفتك أو تعيينك. للمساعدة في توضيح ذلك، فيما يلي قائمة بأسباب جمع البيانات الشخصية واستخدامها ومعالجتها ("أغراض المعالجة") بالإضافة إلى أمثلة يتم خلالها استخدام البيانات الشخصية لكل غرض من أغراض المعالجة. لن يتم الاحتفاظ ببياناتك الشخصية لفترة أطول من اللازم لتحقيق الأغراض الموضحة أدناه. تشمل المعايير التي نستخدمها لتحديد مدة احتفاظنا ببياناتك الشخصية الفترة الزمنية التي تكون لدينا خلالها علاقة مستمرة معك، وما إذا كان لدينا التزام قانوني بتخزينها على نحو يتعدى علاقة العمل بيننا (على سبيل المثال، للأغراض المحاسبية أو التقاضي أو لأغراض التحقيقات التنظيمية).

استخدام البيانات الشخصية
غرض المعالجة سوف نستخدم بياناتك الشخصية من أجل: فئات البيانات الشخصية ما هي أنواع البيانات الشخصية التي تتم معالجتها لهذا الغرض؟ الأساس القانوني ما هو الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة معلوماتك بهذه الطريقة؟ فترة التخزين
1. ممارسة أنشطة تعيين الاستشاريين:
التعيين - الحصول على الوثائق النهائية لإبرام اتفاقية خدمات مع الاستشاري: حصولنا على وثائق البداية المطلوبة لبدء عملية تعيين الاستشاري. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال البيانات الشخصية الأخرى الوفاء بالالتزامات القانونية المتعلقة بالتوظيف. 6 سنوات
التعيين - طلب التأشيرة (إذا لزم الأمر): الحصول على موافقة الحكومة المناسبة واستصدار تصريح الدخول. بيانات التعريف عندما تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك وفاءً بالتزاماتنا القانونية. 6 سنوات
استقطاب المواهب - التحقق من الخلفية: إجراء عمليات التحقق من الخلفية (بما في ذلك التحقق من الجرائم الجنائية والحق في العمل وعمليات التحقق المرجعية وتحديد المتقدمين)، والتي تكون مطلوبة إما بموجب القانون أو ضرورية لتقييم مدى ملاءمة المتقدمين لوظيفة ما. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تفاصيل الاتصال تاريخ التوظيف والتعليم معلومات حول أتعابك ومزاياك المصلحة المشروعة: تقييم مدى ملاءمتك للوظيفة، وتحديد هويتك بشكل مناسب. الوفاء بالتزاماتنا القانونية: إجراء عمليات التحقق المطلوبة بموجب القانون. سنتان
استقطاب المواهب - طلبات الاستشارة: التفاعل مع المتقدمين، بما في ذلك إجراء المقابلات وتقديم المعلومات حول الطلب وتقديم الملاحظات والرد على الاستفسارات أو الشكاوى. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول أتعابك تفاصيل الاتصال المصلحة المشروعة: تقييم مدى ملاءمتك لهذا المنصب؛ إدارة الطلب الخاص بك. 6 سنوات
استقطاب المواهب - ما قبل التعيين: تقييم اتجاهنا الاستراتيجي واحتياجاتنا من الموارد من خلال التعليقات والمراقبة لتحسين عملية التوظيف. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم المصلحة المشروعة: مراجعة وتحسين عملية التوظيف. 6 سنوات
استقطاب المواهب - تسهيل المقابلات: إجراء التعديلات اللازمة لتنفيذ عملية المقابلة (بما في ذلك متطلبات الإعاقة أو النظام الغذائي). بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول أتعابك تفاصيل الاتصال عندما تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك وفاءً بالتزاماتنا القانونية. عندما لا يتطلب القانون مثل هذه التعديلات، فإننا نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لأنه من مصلحتنا المشروعة القيام بذلك. بالنسبة للبيانات الحساسة التي لا يُطلب منا معالجتها بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك لأننا حصلنا على موافقتك الصريحة. 6 سنوات
استقطاب المواهب - الأمن: الحفاظ على أمننا بما في ذلك تحديد هوية الأشخاص والتوثيق والمباني والأصول والأنظمة والموقع الإلكتروني والمنصات. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم تفاصيل الاتصال عندما تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك وفاءً بالتزاماتنا القانونية. عندما نقوم بمعالجة البيانات الحساسة، وفقًا لما يقتضيه القانون، فإننا نفعل ذلك لأنه من الضروري الوفاء بالالتزامات والحقوق في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية. عندما لا يتطلب القانون مثل هذه التعديلات، فإننا نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لأنه من مصلحتنا المشروعة القيام بذلك. بالنسبة للبيانات الحساسة التي لا يُطلب منا معالجتها بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك لأننا حصلنا على موافقتك الصريحة. 6 سنوات
استقطاب المواهب - الالتحاق بالأنظمة بما في ذلك الأمان: تسجيل المرشح في الأنظمة ذات الصلة وإنشاء حالة "عامل معلق" لبدء جمع وثائق الانضمام. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم معلومات المُعالين الوفاء بالالتزامات القانونية المتعلقة بالعقد. 6 سنوات
2. ممارسة أنشطة عمليات العقد:
علاقات عمليات العقد - التدقيق وإدارة الرسوم: معالجة البيانات الشخصية للاستشاريين لأغراض التدقيق وإدارة العمليات التجارية، بما في ذلك المتطلبات المحاسبية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال الوفاء بالالتزامات القانونية المتعلقة بالتوظيف. 6 سنوات
المكافآت والأداء - كشوف المرتبات والمكافآت: إدارة كشوف المرتبات بما في ذلك الرسوم والمزايا والحوافز والاشتراكات النقابية حيثما ينطبق ذلك. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول أتعابك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال تنفيذ عقدنا معك. بالنسبة للبيانات الحساسة (مثل عضوية النقابات العمالية): موافقة صريحة. 6 سنوات
علاقات عمليات العقد - الإجازة: إدارة وتسيير العلاقة التعاقدية، بما في ذلك الإجازات (المرضية، والأبوة، والغياب، وما إلى ذلك)، ومتطلبات الإقامة في حال الإعاقة والمتطلبات الغذائية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول أتعابك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال تنفيذ عقدنا معك. 6 سنوات
علاقات عمليات العقد - التعامل مع الشكاوى: إدارة شكاوى الاستشاريين أو إجراءات التظلم. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول أتعابك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال المصلحة المشروعة: إدارة أي عملية تظلم وشكاوى، باتباع سياسة الموارد البشرية المعمول بها في المنطقة المعنية. 6 سنوات
غرض المعالجة سوف نستخدم بياناتك الشخصية من أجل: فئات البيانات الشخصية ما هي أنواع البيانات الشخصية التي تتم معالجتها لهذا الغرض؟ الأساس القانوني ما هو الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة معلوماتك بهذه الطريقة؟ فترة التخزين
1. ممارسة أنشطة استقطاب المواهب:
استقطاب المواهب - الحصول على الوثائق النهائية لضم المرشح قبل الالتحاق بالخدمة وقبل التعيين: حصولنا على وثائق البداية المطلوبة لبدء عملية الالتحاق بالخدمة لتحويل المرشح إلى موظف. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال البيانات الشخصية الأخرى البيانات الحساسة معلومات المُعالين تاريخ التوظيف والتعليم معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات الأداء والتأديب معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني معلومات مراقبة الوصول المعلومات المرجعية الإمتثال للإلتزامات التعاقدية المتعلقة بالتوظيف. 6 سنوات
استقطاب المواهب - السفر والانتقال قبل الالتحاق بالخدمة: الحصول على الموافقة الحكومية المناسبة واستصدار تصريح الدخول. القيام بجميع ترتيبات السفر/الإقامة اللازمة. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال البيانات الحساسة معلومات المعالين عندما تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك للوفاء بالتزاماتنا القانونية. 6 سنوات
استقطاب المواهب - اختبار الكفاءة: إجرائنا اختبارات القياس النفسي والقدرة (بما في ذلك مراكز التقييم والتقييمات الفنية أو التجارية واختبار القدرة فيما يتعلق بالاستدلال اللفظي والرقمي والمنطقي الذي قد يكون مطلوبًا) لمواءمة المرشحين مع كفاءاتنا الأساسية والمتطلبات الفنية لوظيفة ما. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى بيانات التعريف تفاصيل الاتصال تاريخ التوظيف والتعليم معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات الأداء والانضباط نتائج الاختبارات الفردية، بما في ذلك أسلوب العمل المفضل وقدرات التفكير اللفظي والمنطقي والعددي؛ وسيناريوهات الحكم الظرفية المصلحة المشروعة: تقييم مدى ملاءمتك لهذا المنصب. 6 سنوات
استقطاب المواهب - التحقق من الخلفية: إجراء عمليات التحقق من الخلفية (بما في ذلك التحقق من الجرائم الجنائية والحق في العمل وعمليات التحقق المرجعية وتحديد المتقدمين)، والتي تكون مطلوبة إما بموجب القانون أو ضرورية لتقييم مدى ملاءمة المتقدمين لوظيفة ما. بيانات التعريف بما في ذلك جواز السفر والتأشيرة. بيانات شخصية أخرى تفاصيل الاتصال تاريخ التوظيف والتعليم معلومات حول راتبك ومزاياك البيانات الحساسة معلومات المُعالين معلومات الأداء والانضباط السيرة الذاتية المصلحة المشروعة: تقييم مدى ملاءمتك للمنصب وتحديد هويتك بشكل مناسب. الامتثال لالتزاماتنا القانونية: بالنسبة لعمليات التحقق التي يقتضيها القانون. عندما نقوم بمعالجة البيانات الحساسة كجزء من عمليات التحقق هذه، فإننا نفعل ذلك فقط لأنه ضروري للوفاء بالالتزامات والحقوق في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية. سنتان
استقطاب المواهب - طلبات العمل: التفاعل مع المتقدمين، بما في ذلك إجراء المقابلات(وكذلك إجراء أي تعديلات ضرورية لأسباب صحية)، توفير المعلومات حول الطلب وتقديم الملاحظات والرد على الاستفسارات أو الشكاوى. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط إجابات المقابلة ملاحظات المقابلة معلومات جواز السفر (للمقابلات التي تتطلب السفر الدولي) المصلحة المشروعة: تقييم مدى ملاءمتك لهذا المنصب؛ إدارة طلب العمل الخاص بك. 6 سنوات
استقطاب المواهب - ما قبل التوظيف: تقييم اتجاهنا الاستراتيجي واحتياجاتنا من الموارد من خلال التعليقات والمراقبة لتحسين عملية التوظيف. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم تفاصيل الاتصال البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني تعليق المصلحة المشروعة: مراجعة وتحسين عملية التوظيف. 6 سنوات
استقطاب المواهب - تسهيل المقابلات: إجراء التعديلات اللازمة لتنفيذ عملية المقابلة (بما في ذلك متطلبات الإعاقة أو النظام الغذائي). بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال عندما تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك للوفاء بالتزاماتنا القانونية. عندما نقوم بمعالجة البيانات الحساسة، وفقًا لما يقتضيه القانون، فإننا نفعل ذلك لأنه من الضروري الوفاء بالالتزامات والحقوق في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية. عندما لا يتطلب القانون مثل هذه التعديلات، فإننا نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية لأنه من مصلحتنا المشروعة القيام بذلك. بالنسبة للبيانات الحساسة التي لا يُطلب منا معالجتها بموجب القانون، فإننا نفعل ذلك لأننا حصلنا على موافقتك الصريحة. 6 سنوات
استقطاب المواهب - الأمن: الحفاظ على أمن المجموعات بما في ذلك تحديد هوية الأشخاص والتوثيق والمباني والأصول والأنظمة والموقع الإلكتروني والمنصات. بيانات التعريف على سبيل المثال جواز السفر والتأشيرة البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم تفاصيل الاتصال المصلحة المشروعة: الحفاظ على الأمن والسماح بالوصول المصرح به فقط للأفراد. 6 سنوات
استقطاب المواهب - الالتحاق بالأنظمة بما في ذلك الأمان: تسجيل المرشح في الأنظمة ذات الصلة وإنشاء حالة "عامل معلق" لبدء جمع وثائق الانضمام. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليم معلومات المُعالين معلومات عن راتبك ومزاياك الإمتثال للإلتزامات التعاقدية المتعلقة بالتوظيف. 6 سنوات
السفر والانتقال للالتحاق بالعمل: نقل المرشح إلى الموقع المطلوب للوظيفة وتوفير رحلات الطيران حتى يتمكن المرشح من الانتقال بسهولة. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال البيانات الحساسة تاريخ التوظيف والتعليم معلومات شخصية أخرى معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات الأداء والانضباط الإمتثال للإلتزامات التعاقدية المتعلقة بالتوظيف. 6 سنوات
الموظفون الملتحقون بالعمل: إصدار عروض العمل وإبرام عقود العمل وإجراء تعديلات العمل اللازمة. لإلحاق موظف عام بالعمل، نقوم بمعالجة بيانات مثل: بيانات التعريف الخاصة بك، على سبيل المثال تفاصيل جواز السفر والتأشيرة الخاصة بك تفاصيل الاتصال تفاصيل العائلة رقم الاتصال في حالات الطوارئ معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات حول وظيفتك مثل تاريخ التوظيف الخاص بك و السيرة الذاتية المؤهلات الرسمية بما في ذلك الشهادات / نتائج الدورات من مؤسسات التعليم العالي خطاب نوايا موقع وعقد عمل تاريخ التوظيف البيانات الحساسة تنفيذ عقد العمل المبرم معك المصلحة المشروعة: معالجة بياناتك الشخصية لدفع مستحقاتك وإصدار المزايا الفردية والعائلية، بما في ذلك تغطية التأمين الطبي ورحلات الطيران وكفالة التأشيرة بالنسبة للبيانات الحساسة: موافقة صريحة 6 سنوات
2. ممارسة أنشطة تنمية المواهب:
التدريب: توفير فرص التدريب والتطوير لضمان حصول الموظفين على مستوى المهارة الصحيح والتدريب لأداء الدور الوظيفي بفعالية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط معلومات حول وظيفتك، مثل منصبك ودرجتك وقسمك المصلحة المشروعة: تخطيط وتصميم وتقديم التدريب لك لتلبية احتياجات أعمالنا. 6 سنوات
تنمية المواهب - الإدارة وإعداد التقارير: إدارة تنمية مواهب الموظفين وتخطيط التعاقب. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط معلومات حول وظيفتك، مثل منصبك ودرجتك وقسمك المصلحة المشروعة: إجراء عمليات فعالة لتنمية المواهب. الملاءمة لأدوار أخرى في الشركة بما في ذلك الترقيات أو الحركات الرأسية. 6 سنوات
تنمية المواهب - الإبلاغ عن تكافؤ الفرص: إعداد التقارير ورصد تكافؤ الفرص. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى بما في ذلك الجنس. تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين معلومات الأداء والانضباط الوفاء بالتزامنا القانوني (حيث نكون ملزمين بالإبلاغ عن تكافؤ الفرص ومراقبته). بالنسبة للبيانات الحساسة: موافقة صريحة. 6 سنوات
3. ممارسة أنشطة عمليات الموارد البشرية:
ملف الموظف: إنشاء ملف الموظف للاحتفاظ بجميع وثائق التوظيف المطلوبة وإدارتها خلال فترة التوظيف. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط من مصلحتنا المشروعة الاحتفاظ بسجلات الموظفين خلال فترة عملهم. 6 سنوات
علاقات الموظفين - الامتثال: الامتثال للقوانين والسياسات والإجراءات المعمول بها بما في ذلك الاستجابة للجهات التنظيمية والطلبات الملزمة وغير الملزمة والالتزام بتوجيهات الصناعة وأفضل الممارسات ومراقبة الامتثال. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط معلومات حول وظيفتك البيانات التنظيمية المصلحة المشروعة: عندما تكون هذه الطلبات غير ملزمة اعتمادًا على طبيعة الطلب، يجوز لنا أيضًا معالجة البيانات الحساسة إما للمصلحة العامة الجوهرية أو لإنشاء مطالبات قانونية أو ممارستها أو الدفاع عنها. الامتثال لالتزاماتنا القانونية 6 سنوات
علاقات الموظفين - نقل الموظفين: مناقشة المسائل المتعلقة بالموارد البشرية مع الموظفين والأطراف الثالثة ذات الصلة. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط البيانات التنظيمية المصلحة المشروعة: توصيل المعلومات المهمة لموظفينا وممارسة أنشطة التعيين. 6 سنوات
علاقات الموظفين - العناية الواجبة: معالجة البيانات الشخصية للموظفين فيما يتعلق ببيع أصولنا أو نقلها أو الاستحواذ عليها أو دمجها. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم معلومات الغياب معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط البيانات الحساسة المصلحة المشروعة: تخطيط وإدارة عمليات الدمج والاستحواذ المقترحة، وتنفيذ وتشغيل الهيكل التنظيمي على مستوى المجموعة وتبادل المعلومات على مستوى المجموعة. سنتان
علاقات الموظفين - التدقيق وعلاقات الموظفين - إدارة الموظفين: معالجة البيانات الشخصية للموظفين لأغراض التدقيق وإدارة العمليات التجارية، بما في ذلك المتطلبات المحاسبية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط البيانات التنظيمية المصالح المشروعة: تنفيذ وتشغيل الهيكل التنظيمي على مستوى المجموعة وتبادل المعلومات على مستوى المجموعة، بالإضافة إلى إجراء عمليات التدقيق لإثبات الامتثال للإجراءات. 6 سنوات
علاقات الموظفين - الهدايا والضيافة: تحديد أي هدايا أو ضيافة يتلقاها الموظفون من العملاء أو الضيوف والتي تتجاوز قيمتها الاسمية 500 درهم. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط المصالح المشروعة: ضمان ممارسات الإهداء الأخلاقية. 6 سنوات
علاقات الموظفين - إعلان المصالح: تحديد الأسهم أو الحصص المملوكة في مجموعة دبي القابضة أو أي من الشركات التابعة لها. بيانات التعريف تاريخ التوظيف والتعليم معلومات الأداء والانضباط المصالح المشروعة: الاحتفاظ بسجلات دقيقة لإعلان المصالح. 6 سنوات
إدارة الوصول المادي: معالجة البيانات الشخصية للموظفين أو العاملين لحسابهم الخاص لإدارة الوصول الفعلي إلى المباني وإصدار أي بطاقات دخول أو تصاريح مواقف السيارات حسب الحاجة. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال الوصول إلى معلومات مراقبة الوصول إلى الأنظمة/المباني، بما في ذلك الدارات التلفزيونية المغلقة البيانات البيومترية - بصمات الأصابع ومسح شبكية العين المصالح المشروعة: السماح فقط للأفراد المصرح لهم بالدخول إلى مقر الشركة 6 سنوات
الاتصالات المؤسسية: إرسال المراسلات أو الإعلانات الرئيسية لجميع الموظفين والعاملين. بيانات التعريف تفاصيل الاتصال المصالح المشروعة: التأكد من أن الموظفين على علم بجميع الأمور المتعلقة بهم 6 سنوات
الاتصالات المؤسسية: معالجة البيانات الشخصية للموظفين فيما يتعلق باستخدام شبكة Wi-Fi (ينطبق على الموظفين أو المتقدمين الذين يُطلب منهم الحضور إلى المكاتب أو الفنادق أو المنتجعات لإجراء المقابلات/الاجتماعات). معلومات الجهاز (بما في ذلك نظام التشغيل/الإصدار وطراز الجهاز ومعرفات الجهاز الفريدة مثل عنوان MAC) المصلحة المشروعة: توفير خدمة الواي فاي في فنادقنا. 6 سنوات
4. تنفيذ الأنشطة المتعلقة بعلاقات الموظفين:
علاقات الموظفين - سلامة الموظفين: إنشاء جهة اتصال للطوارئ ويمكن الاتصال بجهة اتصال الطوارئ للأفراد في حالات الطوارئ. تفاصيل الاتصال البيانات الحساسة معلومات شخصية أخرى معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني بيانات التعريف معلومات الاتصال في حالات الطوارئ المصالح المشروعة: التأكد من قدرتنا على التواصل مع جهة اتصال الطوارئ الخاصة بك في حالة الطوارئ. وقد يكون من الضروري أيضًا معالجة هذه البيانات لحماية مصالحك الحيوية. 6 سنوات
المكافآت والأداء - مزايا الموظفين: إدارة وتقديم مزايا وبدلات الموظفين. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال البيانات التنظيمية تنفيذ عقد العمل المبرم معك. المصالح المشروعة: التأكد من قدرتك على الوصول إلى مزايا الموظفين واستخدامها، وتطبيق التغييرات على المزايا والبدلات الخاصة بك وإبلاغك بها. 6 سنوات
المكافآت والأداء - كشوف المرتبات والمكافآت: إدارة كشوف المرتبات بما في ذلك تعويضات الموظفين والرواتب والحوافز والاشتراكات النقابية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال معلومات الأداء والانضباط البيانات التنظيمية البيانات الحساسة تنفيذ عقد العمل المبرم معك. بالنسبة للبيانات الحساسة: موافقة صريحة. 6 سنوات
المكافآت والأداء - إدارة تقييم أداء الموظفين، بما في ذلك مراجعة المواهب وتعليقات الزملاء المعلومات المتعلقة بوظيفتك، مثل منصبك ودرجتك. معلومات الأداء، بما في ذلك ردود الفعل 360. تنفيذ عقد العمل المبرم معك. المصلحة المشروعة: التأكد من حصولنا، حينما يكون ذلك مناسبًا، على معلومات كافية لإجراء مراجعات الأداء. 6 سنوات
علاقات الموظفين - الإجازة: إدارة وتسيير علاقة العمل، بما في ذلك الإجازات (المرضية، والأبوة، والغياب، وما إلى ذلك)، ومتطلبات الإقامة في حال الإعاقة والمتطلبات الغذائية. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال المعلومات الانضباطية معلومات الغياب البيانات الحساسة تنفيذ عقد العمل المبرم معك. الامتثال لالتزاماتنا القانونية. المصلحة المشروعة: إدارة وتنظيم علاقة العمل. بالنسبة للبيانات الحساسة: موافقة صريحة 6 سنوات
علاقات الموظفين - البحث: إجراء دراسات استقصائية مرجعية للسوق حول مناصب الموظفين. بيانات التعريف الراتب والمزايا تفاصيل الاتصال تاريخ التوظيف والتعليم معلومات شخصية أخرى المصلحة المشروعة: التأكد من حصولنا، حينما يكون ذلك مناسبًا، على معلومات كافية لإجراء قياس السوق. 6 سنوات
علاقات الموظفين - مسح التعيين: إجراء استطلاعات تعيين الموظفين. بيانات التعريف البيانات الشخصية الأخرى تاريخ التوظيف والتعليمتفاصيل الاتصال المصلحة المشروعة: التأكد من قدرتنا على تحديد المواضيع أو القضايا المتعلقة بمشاركة الموظفين، على أساس إجمالي ومجهول. 6 سنوات
علاقات الموظفين - التعامل مع الشكاوى: إدارة شكاوى الموظفين أو إجراءات التظلم. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال المصلحة المشروعة: إدارة أي عملية تظلم وشكاوى، باتباع سياسة الموارد البشرية المعمول بها في المنطقة المعنية. 6 سنوات
علاقات الموظفين - علاقات الموظفين الراحلين عن الشركة - المغادرين: الموظفين الراحلين عن الشركة، بما في ذلك إدارة البيانات الشخصية للموظفين السابقين إذا لزم الأمر. بيانات التعريف بيانات شخصية أخرى تاريخ التوظيف والتعليم البيانات الحساسة معلومات حول راتبك ومزاياك معلومات المُعالين تفاصيل الاتصال الوصول إلى معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني تفاصيل محددة تتعلق بمغادرة دولة الإمارات العربية المتحدة حيثما يكون ذلك مناسبًا تنفيذ عقد العمل المبرم معك. المصلحة المشروعة: مساعدتك على المغادرة، بما في ذلك عودة الأسرة إلى الوطن والمزايا. 6 سنوات
ما المدة التي نحتفظ فيها ببياناتك الشخصية؟
مع من نشارك بياناتك الشخصية؟

لضمان تحقيق أغراض المعالجة، قد تتم مشاركة بياناتك الشخصية مع أي من الكيانات داخل مجموعة دبي القابضة ("مجموعة الشركة") أو مع كيانات خارجية خارج مجموعة الشركة. عندما نشارك بياناتك الشخصية بهذه الطريقة، فإن سياستنا هي الحد من فئات الأفراد الذين يمكنهم الوصول إلى بياناتك الشخصية. قد نقوم بمشاركة بياناتك الشخصية ونقلها إلى كيانات خارجية لأغراض المعالجة. يتضمن ذلك الكيانات داخل وخارج كيانات مجموعة الشركة الخاصة بنا، أو الكيانات التابعة الموجودة في أي ولاية قضائية حيث توجد كيانات الغير، على النحو التالي:

- داخل مجموعة الشركة. بما أن توظيفك/تعيينك يشكل جزءًا من مجموعة أوسع لها مكاتب ومواقع في جميع أنحاء العالم، قد نقوم بنقل بياناتك الشخصية والحساسة إلى أو السماح بالوصول إلى هذه البيانات بطريقة أخرى من خلال كيانات مجموعة الشركة الأخرى، والتي يجوز لها استخدام البيانات ونقلها ومعالجتها. قد تتطلب الظروف التالية مشاركة البيانات الشخصية:

• للحفاظ على الإدارة الفعالة للموظفين و/أو العمال وتحسينها.

• لتسهيل حركة الموظفين إلى كيانات أخرى في مجموعة الشركة، بما في ذلك الإعارات.

• لتوصيل المعلومات حول مجموعة الشركة. الحفاظ على دليل الشركة

• للحفاظ على أنظمة تكنولوجيا المعلومات

• لرصد وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعمول بها، والقوانين المعمول بها

• للرد على الطلبات والطلبات القانونية من الجهات التنظيمية والهيئات الأخرى.

- مع الغير. حسب الضرورة فيما يتعلق بالعمليات التجارية، قد يلزم نقل تفاصيل الاتصال بالعمل وتفاصيل الاتصال إلى شركاء الأعمال والموردين (مثل الموردين الذين يقدمون مزايا الموظفين) والعملاء والعملاء النهائيين (على سبيل المثال، عندما يتم إحالة مشكلات العملاء لك) أو المسؤولين الحكوميين والغير (مثل مستشارينا الخارجيين)  الحاليين أو المحتملين لأغراض الاتصال.

- الجهات التنظيمية والسلطات والغير. حسب الضرورة لأغراض المعالجة الموضحة أعلاه، قد يتم نقل البيانات الشخصية إلى الجهات التنظيمية والمحاكم والسلطات الأخرى (مثل سلطات الضرائب وإنفاذ القانون)، والمستشارين الخارجيين المستقلين (مثل مدققي الحسابات) والمديرين داخل مجموعة الشركة ومقدمي خدمات التأمين وامقدمي لمعاشات التقاعدية والمزايا وفرق الامتثال والتحقيق الداخلي (بما في ذلك المستشارين الخارجيين المعينين لإجراء التحقيقات الداخلية).

- الكيانات المستحوذة. إفي حال بيع أو نقل أعمال مجموعة الشركة التي تعمل بها كليًا أو جزئيًا (أو جرى التفكير في مثل هذا البيع أو النقل)، فقد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى صاحب العمل الجديد أو صاحب العمل الجديد المحتمل كجزء من عملية النقل نفسها أو كجزء من المراجعة الأولية لهذا النقل (أي العناية الواجبة)، مع مراعاة أي حقوق ينص عليها القانون المعمول به، بما في ذلك الولايات القضائية التي يتواجد فيها صاحب العمل الجديد أو صاحب العمل الجديد المحتمل.

- معالجات البيانات. حسب الضرورة لأغراض المعالجة الموضحة أعلاه، قد تتم مشاركة البيانات الشخصية مع طرف ثالث أو أكثر، سواء كان تابعا أو غير تابع، لمعالجة البيانات الشخصية بموجب التعليمات المناسبة ("معالجي البيانات"). يندرج معالجو البيانات الذين نتعامل معهم ضمن الفئات التالية: الموردين الذين يدعموننا فيما يتعلق بإدارة الموظفين والعمال ودعم نظام تكنولوجيا المعلومات وكشوف المرتبات والتعويضات والتدريب والامتثال وغيرها من الأنشطة. يخضع معالجو البيانات لالتزامات تعاقدية لتنفيذ التدابير الأمنية الفنية والتنظيمية المناسبة لحماية البيانات الشخصية ومعالجة البيانات الشخصية فقط وفقًا للتعليمات.

كيف نحمي بياناتك الشخصية؟
الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
تقييم الجوانب الشخصية
تفاصيل محددة حول التوصيف والقرارات الآلية المتعلقة بالمرشحين
 أين نقوم بتخزين/نقل بياناتك الشخصية؟

يجوز لنا نقل البيانات الشخصية إلى مستلمين في بلدان خارج البلد الذي تعمل فيه. وفي هذه الحالة، سنتخذ التدابير المناسبة لحماية أمان وسرية بياناتك، لضمان حماية بياناتك بشكل مناسب.يتم تخزين غالبية البيانات الشخصية التي نجمعها في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث يتم اتخاذ تدابير حماية البيانات المناسبة.

 أمن بياناتك الشخصية
مواقع وتطبيقات الغير
حقوقك

قد تكون لديك حقوق معينة تتعلق ببياناتك الشخصية. ومع ذلك، يمكن أن تختلف هذه الحقوق وفقًا للبلد الذي تتواجد فيه. وسيحدد قانون ذلك البلد الحقوق التي تنطبق وفي أي الحالات.

الحق في سحب الموافقة

حيثما تعطينا موافقتك، سيكون لديك دائمًا الحق في سحب هذه الموافقة في أي وقت. يمكنك القيام بذلك إما عن طريق اتباع المعلومات التي تم توفيرها في الوقت الذي أعطيت فيه موافقتك، أو من خلال التواصل معنا عن طريق البريد الإلكتروني على العنوان التالي Privacyoffice@dham.ae. لن يؤثر سحب الموافقة على أي معالجة كانت قائمة على الموافقة قبل سحبها.

الحق في طلب تصحيح بياناتك الشخصية

سيكون لك دائمًا الحق في طلب تصحيح بياناتك الشخصيةوتحديث أي بيانات شخصية نعالجها عنك إذا كانت غير دقيقة أو غير كاملة. يمكنك القيام بذلك من خلال التواصل معنا عن طريق البريد الالكتروني على العنوان Privacyoffice@dham.ae.

حقوق إضافية لحماية البيانات

توفر لك أيضاً بعض لوائح حماية البيانات حقوقًا إضافية تسمح لك بما يلي:

- عند الطلب، سيتاح لك إمكانية الوصول إلى بياناتك الشخصية التي نعالجها أو الحصول على نسخ منها؛

- عند الطلب، تقييد معالجة بياناتك الشخصية؛

- عند الطلب، حذف بياناتك الشخصية التي نقوم بمعالجتها؛

- الاعتراض على معالجتنا لبياناتك الشخصية؛ أو

- عند الطلب، الحصول على نسخة من بياناتك الشخصية التي نعالجها بتنسيق شائع الاستخدام وقابل للقراءة آليًا.

- تقديم شكوى إلى السلطة الإشرافية في بلد إقامتك أو مكان عملك أو البلد الذي يزعم حدوث انتهاك فيه لقانون حماية البيانات.

من المهم أن نفهم أن هذه الحقوق ليست مطلقة (على سبيل المثال، قد يعتمد تطبيقها على الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة بياناتك الشخصية) وأننا قد نطلب منك مزيدًا من المعلومات (على سبيل المثال لتأكيد هويتك) لتنفيذ طلبك. يمكنك الاستفسار عما إذا كانت هذه الحقوق تنطبق عليك عن طريق التواصل معنا عن طريق البريد الإلكتروني على العنوان التالي Privacyoffice@dham.ae.

 آثار الذكاء الاصطناعي

أنظمة الذكاء الاصطناعي (AI):

نستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تعالج البيانات الشخصية لتمكيننا من تحسين خدماتنا وتجارب المستخدمين. سنبقى يقظين عند استخدام الذكاء الاصطناعي لحماية البيانات الشخصية وضمان خصوصية العملاء ومنع الأنشطة غير المصرح بها أو الاحتيالية. يجب أن يبقى عملاؤنا وأصحاب المصلحة واثقين من أن البيانات الشخصية محمية بشكل كافٍ لدينا، خاصة في الحالات التي يتم فيها استخدام الذكاء الاصطناعي لتقديم المنتج أو الخدمة، لأن استخدام الذكاء الصناعي قد يتطلب حماية إضافية.

كيف نستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي

يوفر لك هذا الإشعار معلومات حول كيفية حماية بياناتك الشخصية أثناء استخدامنا لنظام الذكاء الاصطناعي. قد تتم معالجة البيانات الشخصية ضمن أنظمة الذكاء الاصطناعي لدينا. نبقى نحن المتحكمين في بياناتك الشخصية عندما تتم معالجتها باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا. نقوم بمعالجة البيانات الشخصية وفقًا لقوانين حماية البيانات ذات الصلة. في حالة الاستعانة بمعالج، فقد أبرمنا عقودًا تدعم معاييرنا بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات ذات الصلة.

سنقوم أحيانًا بمعالجة البيانات الشخصية للعملاء عند استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي. لقد قمنا بتنظيم استخدام الذكاء الاصطناعي داخليًا، وقمنا بتقييم الفرص والمخاطر قبل استخدامنا للذكاء الاصطناعي، وتأكدنا من تواجد إشراف بشري مناسب عندما يتعلق الأمر بالأمور المهمة. عندما تكون هناك حوارات مع الذكاء الاصطناعي، سنوضح ذلك، وإذا لزم الأمر، سنشير إلى الأخطاء المحتملة.

البيانات الشخصية التي تعالجها أنظمة الذكاء الاصطناعي

قد نقوم بجمع البيانات الشخصية إما مباشرة منك أو من الغير أو من مصادر عامة. نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة وجودة وسرعة عملياتنا التجارية ولغرض تقديم الخدمات. عند استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي، قد نقوم بمعالجة أنواع مختلفة من البيانات الشخصية. لمزيد من المعلومات، يرجى مراجعة القسمين المعنونين "ما هي البيانات الشخصية التي نجمعها منك؟" و "كيف نستخدم بياناتك الشخصية؟".

في ظروف محدودة، قد نقوم بمعالجة البيانات الحساسة من خلال نظام الذكاء الاصطناعي، لكننا سنتأكد من أن لدينا الأساس القانوني اللازم قبل القيام بذلك. عندما نقوم بمعالجة بياناتك الشخصية الحالية، سنستمر في الاعتماد على الأساس القانوني المناسب لنشاط المعالجة هذا. في بعض الحالات، نقوم بتعيين معالجي البيانات؛ ومع ذلك، فهم غير قادرين على الوصول إلى أي من بياناتك الشخصية المدخلة في أنظمة الذكاء الاصطناعي. لقد أبرمنا عقودًا مع معالجي البيانات لضمان حماية بياناتك الشخصية.

اتصل بنا

في حال وجود أي استفسارات لديك بخصوص هذا الإشعار أو إذا كنت ترغب في ممارسة أي من حقوقك كصاحب بيانات، فيرجى الاتصال بمسؤول حماية البيانات على العنوان التالي: Privacyoffice@dham.ae.

 التغييرات في هذا الإشعار