مقدمة
من نحن؟

تلتزم شركة دبي القابضة لإدارة المجتمعات ذ.م.م ("نحن" أو "الشركة") التي تعمل لديها بحماية خصوصية وأمن البيانات الشخصية لموظفينا ("أنت"). ونقصد بالموظفين الموظفين الحاليين والسابقين، والعاملين، والمتعاقدين (بدوام كامل أو جزئي، سواء كانوا موظفين مباشرين أو مُستعان بهم من مصادر خارجية). وعلى الرغم من استخدامنا لمصطلح "موظف" في هذا الإشعار ليشمل جميع هؤلاء الأشخاص، إلا أن استخدام هذا المصطلح لا يمنح أي حقوق توظيف. إذا كنت تنتمي إلى أي من هذه الفئات، فإن إشعار خصوصية الموظفين هذا ("هذا الإشعار") ينطبق عليك. لقد أعددنا هذا الإشعار لتوضيح حقوقك وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها، فيما يتعلق بكيفية وأسباب جمعنا لبياناتك الشخصية ومعالجتها، وكيفية استخدامها، ومدة تخزينها، وكذلك الجهات التي نشاركها معها. ومع ذلك، يجب أن تعلم أن هذا الإشعار لا يشكل جزءًا من أي عقد عمل أو اتفاقية خدمات.

نحن المتحكم في بياناتك الشخصية. نحن نقرر كيفية وأسباب معالجة بياناتك الشخصية، سواء بشكل منفرد أو بالاشتراك مع آخرين.

 المعلومات التي يغطيها هذا الإشعار
 استخدامنا لملفات تعريف الارتباط

عند زيارتك لموقعنا الإلكتروني، قد نستخدم ملفات تعريف الارتباط وتقنيات أخرى لجمع البيانات الشخصية التالية تلقائيًا:

المعلومات التقنية، بما في ذلك عنوان بروتوكول الإنترنت (IP) المستخدم لربط جهاز الكمبيوتر الخاص بك بالإنترنت، ونشاط تسجيل الدخول الخاص بك، ونوع المتصفح وإصداره، ومعرّد الجهاز، والموقع وإعدادات المنطقة الزمنية، وأنواع وإصدارات المكونات الإضافية للمتصفح، ونظام التشغيل والمنصة، وأوقات استجابة الصفحات، وأخطاء التحميل؛ ومعلومات عن زيارتك، بما في ذلك مسارات النقر الكاملة لمحددات الموارد الموحدة (URL) إلى مواقعنا الإلكترونية وداخلها ومنها؛ ومدة الزيارات لصفحات معينة، ومعلومات التفاعل مع الصفحة (مثل التمرير والنقرات وتحريك مؤشر الفأرة) والأساليب المستخدمة للتصفح بعيدًا عن الصفحة. إن عناوين بروتوكول الإنترنت (IP) والمعرّفات الأخرى عبر الإنترنت (أي تلك المذكورة أعلاه) هي بياناتك الشخصية.

وهذا يعني أن لديك نفس الحقوق بموجب قوانين حماية البيانات فيما يتعلق بهذه البيانات كما هو الحال مع البيانات الشخصية الأخرى. للاطلاع على معلومات حول الحقوق، يُرجى مراجعة إشعار ملفات تعريف الارتباط.

ما البيانات الشخصية التي نجمعها منك وكيف نستخدمها؟

البيانات الشخصية هي أي معلومات تتعلق بك ويمكن من خلالها التعرف على هويتك. قد نجمع البيانات الشخصية مباشرة منك أو من أطراف ثالثة أو من مصادر عامة. قد نعالج فئات مختلفة من البيانات الشخصية مع الالتزام بمبدأي تقليل البيانات وتحديد الغرض وفقًا لقانون حماية البيانات المعمول به. وذلك كما هو موضح أدناه:

بيانات التعريف: تشمل على سبيل المثال لا الحصر الاسم، ورقم الموظف، وصورتك، ورقم كشف الرواتب، وعنوان البريد الإلكتروني للعمل، وعنوان العمل، والهاتف الثابت للعمل، والجنسية، وبيانات جواز السفر، ومعلومات التأشيرة، ومعلومات رخصة القيادة، وبطاقة الهوية الخاصة ببلد الإقامة، وشهادة الزواج، وشهادة الميلاد، والشهادات التعليمية، ورقم التأمين الوطني/الاجتماعي (إن وُجد)، والتأمين الصحي، ومعلومات خطة التقاعد الحكومية، والرقم/المعرّف الضريبي (إن وُجد)؛

بيانات شخصية أخرى: تشمل على سبيل المثال لا الحصر تاريخ ومكان الميلاد، وتفاصيل الاتصال في حالات الطوارئ (إن وُجدت)، والجنس؛ والحالة الاجتماعية، والتوقيع الإلكتروني، ومعلومات الجهاز (بما في ذلك نظام التشغيل/الإصدار، وطراز الجهاز، ومعرّفات الجهاز الفريدة مثل عنوان MAC)؛

البيانات الحساسة: تشمل البيانات التي تكشف ما يلي عن صاحب البيانات: الأصل العرقي أو الإثني، والآراء السياسية، والمعتقدات الدينية والفلسفية، وعضوية النقابات المهنية، والبيانات الجينية، والبيانات البيومترية لغرض التعرف على الهوية بشكل فريد، والبيانات المتعلقة بالصحة؛

بيانات الاتصال: عنوان المنزل، ورقم الهاتف المنزلي/المحمول الشخصي، وعنوان البريد الإلكتروني الشخصي، ورقم الاتصال في حالات الطوارئ؛ معلومات المُعالين: تشمل على سبيل المثال لا الحصر الاسم، ورقم الهاتف، وتاريخ الميلاد، وعنوان البريد الإلكتروني؛

التاريخ الوظيفي والتعليمي: يشمل على سبيل المثال لا الحصر منصبك، والمسمى الوظيفي، ونوع الموظف، والمستوى الإداري، ونوع الدوام (كامل أو جزئي والنسبة المئوية)، وساعات العمل الأسبوعية الافتراضية، وساعات العمل الأسبوعية المجدولة، ومعلومات وقت العمل، وموقع العمل، والقسم، والإدارة، ومستوى المنصب، والمدير (الاسم ورقم الموظف)، والأدوار المساندة، وتاريخ البدء والانتهاء، وتفاصيل السيرة الذاتية، ومرجع حالة العقد، والتاريخ الوظيفي (بما في ذلك سجل المناصب، وسجل المسميات، وتواريخ السريان، ومجموعات الرواتب السابقة)، وسجل العامل (بما في ذلك ملفات سجل التغييرات في قواعد بيانات الموارد البشرية لدينا) وأسباب المغادرة، ومعلومات المراجع، والمؤهلات، والشهادات الرسمية والدرجات؛

معلومات عن راتبك ومزاياك/أتعابك: تشمل على سبيل المثال لا الحصر الراتب الأساسي، واستحقاقات المكافآت والعمولات، ومبالغ ونسب الزيادات، ومزايا التأمين (بما في ذلك المعلومات الخاصة بك وبمُعاليك التي نقدمها لشركة التأمين)، وخطط المعاشات التقاعدية، والأتعاب المدفوعة لك مقابل خدماتك، وتفاصيل حسابك البنكي وتواريخ الدفع، ومعلومات الراتب والأتعاب المستحقة؛

معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني: تشمل على سبيل المثال لا الحصر كاميرات المراقبة (CCTV)، والوصول ببطاقة التمرير، وبرنامج تسجيل الوقت، وبيانات استخدام الإنترنت والبريد الإلكتروني والهاتف، ومعلومات المركبة الشخصية مثل رقم اللوحة وتسجيل السيارة وتفاصيل اللون؛ معلومات الأداء والإجراءات التأديبية: تشمل على سبيل المثال لا الحصر مراجعات الأداء والتقييمات والتصنيفات، ومراجعات الالتزام بالسياسات والإجراءات، والمعلومات المتعلقة بالادعاءات التأديبية، والإجراءات التأديبية وأي تحذيرات تأديبية، وتفاصيل التظلمات وأي نتائج، وإنهاء اتفاقيات الخدمات؛

معلومات الغياب: تشمل على سبيل المثال لا الحصر تواريخ الإجازات/العطلات، وإجازة الأمومة/الأبوة/الإجازة الوالدية المشتركة، وإجازة التدريب/التعليم، والإجازة الوطنية/الاحتياطية، وإجازة رعاية الأسرة/الإجازة الاستثنائية، والإجازة المرضية؛ و

البيانات التنظيمية: تشمل على سبيل المثال لا الحصر سجلات التدريب، ومعرّدات أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وصلاحيات الأنظمة، وسجل تصفح الإنترنت، وتفاصيل الشركة، وتخصيصات مراكز التكلفة، والمؤسسات.

Joint controllers
كيف نستخدم بياناتك الشخصية؟

نجمع بياناتك الشخصية ونستخدمها ونعالجها لأسباب متنوعة مرتبطة بعملك أو تعاقدك. وللمساعدة في توضيح ذلك، فيما يلي قائمة بأسباب جمع البيانات الشخصية واستخدامها ومعالجتها ("أغراض المعالجة") مع أمثلة على استخدام البيانات الشخصية لكل غرض من أغراض المعالجة. لن يتم الاحتفاظ ببياناتك الشخصية لفترة أطول مما هو ضروري لتحقيق الأغراض الموضحة أدناه. تشمل المعايير التي نستخدمها لتحديد مدة الاحتفاظ ببياناتك الشخصية الفترة الزمنية التي تربطنا بك علاقة مستمرة خلالها، وما إذا كان لدينا التزام قانوني بتخزينها بعد انتهاء علاقة العمل (على سبيل المثال، لأغراض المحاسبة أو التقاضي أو التحقيقات التنظيمية).

استخدام البيانات الشخصية

استخدام البيانات الشخصية
غرض المعالجة – سنستخدم بياناتك الشخصية من أجل: فئات البيانات الشخصية – ما أنواع البيانات الشخصية التي تتم معالجتها لهذا الغرض؟ الأساس القانوني – ما هو الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة معلوماتك بهذه الطريقة؟ مدة التخزين
1. تنفيذ أنشطة التعاقد مع المستشارين:      
التعاقد – الحصول على الوثائق النهائية لإبرام اتفاقية خدمات مع المستشار: نحصل على وثائق البدء المطلوبة لبدء عملية التعاقد مع المستشار. بيانات التعريف الامتثال للالتزام القانوني المتعلق بالتعاقد. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
 بيانات شخصية أخرى
التعاقد – طلب التأشيرة (إن لزم الأمر): للحصول على الموافقة الحكومية المناسبة وإصدار تصريح الدخول. بيانات التعريف حيث تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، نقوم بذلك امتثالًا لالتزاماتنا القانونية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
استقطاب المواهب – التحقق من الخلفية: إجراء فحوصات الخلفية (بما في ذلك الفحوصات الجنائية، وحق العمل، والمراجع، والتحقق من هوية المتقدمين)، المطلوبة إما بموجب القانون أو الضرورية لتقييم ملاءمة المستشار للدور. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: تقييم ملاءمتك للمنصب والتعرف على هويتك بشكل مناسب. سنتان
 بيانات شخصية أخرى  الامتثال لالتزاماتنا القانونية: للفحوصات المطلوبة بموجب القانون.
 بيانات الاتصال  
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 معلومات عن أتعابك ومزاياك  
استقطاب المواهب – طلبات المستشارين: التفاعل مع المتقدمين، بما في ذلك إجراء المقابلات، وتقديم معلومات عن الطلب، وتقديم الملاحظات، والرد على الاستفسارات أو الشكاوى. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: تقييم ملاءمتك للمنصب؛ إدارة طلبك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن أتعابك
 بيانات الاتصال
استقطاب المواهب – ما قبل التوظيف: تقييم توجهنا الاستراتيجي واحتياجات الموارد من خلال الملاحظات والمتابعة لتحسين عملية التوظيف. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: مراجعة وتحسين عملية التوظيف. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
استقطاب المواهب – تسهيل المقابلات: إجراء التعديلات اللازمة لتنفيذ عملية المقابلة (بما في ذلك متطلبات الإعاقة أو المتطلبات الغذائية). بيانات التعريف حيث تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، نقوم بذلك امتثالًا لالتزاماتنا القانونية. وحيث لا تكون هذه التعديلات مطلوبة بموجب القانون، نعالج بياناتك الشخصية لأن ذلك يخدم مصالحنا المشروعة. وبالنسبة للبيانات الحساسة التي لا يُلزمنا القانون بمعالجتها، نقوم بذلك لأننا حصلنا على موافقتك الصريحة. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن أتعابك
 بيانات الاتصال
استقطاب المواهب – الأمن: الحفاظ على أمننا بما في ذلك التعرف على هوية الأشخاص والتحقق منها، والمباني، والأصول، والأنظمة، والموقع الإلكتروني والمنصات. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: الحفاظ على الأمن والسماح بالوصول المصرح به للأفراد فقط. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 بيانات الاتصال
استقطاب المواهب – التسجيل في الأنظمة بما في ذلك الأمن: تسجيل المرشح في الأنظمة ذات الصلة وإنشاء حالة "عامل قيد الانتظار" لبدء جمع وثائق الانضمام. بيانات التعريف الامتثال للالتزام القانوني المتعلق بالعقد. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات المُعالين
نعالج البيانات الشخصية لأغراض التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال. جميع الفئات المذكورة في هذا الإشعار المصالح المشروعة 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
2. تنفيذ أنشطة العمليات التعاقدية:      
العلاقات التعاقدية – التدقيق وإدارة الأتعاب: معالجة البيانات الشخصية للمستشارين لأغراض التدقيق وإدارة العمليات التجارية، بما في ذلك المتطلبات المحاسبية. بيانات التعريف المصالح المشروعة: تنفيذ وتشغيل هيكل تنظيمي على مستوى المجموعة ومشاركة المعلومات على مستوى المجموعة، فضلاً عن إجراء عمليات التدقيق لإثبات الامتثال للإجراءات. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
المكافآت والأداء – كشف الرواتب والمكافآت: إدارة كشف الرواتب بما في ذلك الأتعاب والمزايا والحوافز واشتراكات النقابات المهنية حيثما ينطبق ذلك. بيانات التعريف تنفيذ عقدنا معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  بالنسبة للبيانات الحساسة (مثل عضوية النقابات المهنية): الموافقة الصريحة.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن أتعابك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
العلاقات التعاقدية – الإجازات: إدارة العلاقة التعاقدية، بما في ذلك الإجازات (المرضية، والأبوة، والغياب، إلخ)، وترتيبات الإعاقة والمتطلبات الغذائية. بيانات التعريف تنفيذ عقدنا معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن أتعابك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
العلاقات التعاقدية – التعامل مع الشكاوى: إدارة شكاوى المستشارين أو إجراءات التظلم. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: إدارة أي إجراءات تظلم وشكاوى، وفقًا لسياسة الموارد البشرية المعمول بها في المنطقة المعنية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن أتعابك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
غرض المعالجة – سنستخدم بياناتك الشخصية من أجل: فئات البيانات الشخصية – ما أنواع البيانات الشخصية التي تتم معالجتها لهذا الغرض؟ الأساس القانوني – ما هو الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة معلوماتك بهذه الطريقة؟ مدة التخزين
1. تنفيذ أنشطة استقطاب المواهب:      
استقطاب المواهب – ما قبل التسجيل وما قبل التوظيف: الحصول على الوثائق النهائية لتسجيل المرشح: نحصل على وثائق البدء المطلوبة لبدء عملية التسجيل لنقل المرشح إلى موظف. بيانات التعريف الامتثال للالتزام التعاقدي المتعلق بالتوظيف. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
 بيانات شخصية أخرى
 البيانات الحساسة
 معلومات المُعالين
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني
 معلومات المراجع
استقطاب المواهب – ما قبل التسجيل، السفر والانتقال: للحصول على الموافقة الحكومية المناسبة وإصدار تصريح الدخول. إجراء جميع ترتيبات السفر/الإقامة اللازمة. بيانات التعريف حيث تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، نقوم بذلك امتثالًا لالتزاماتنا القانونية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
 البيانات الحساسة
 معلومات المُعالين
استقطاب المواهب – اختبارات الكفاءة: نجري اختبارات نفسية واختبارات قدرات (بما في ذلك مراكز التقييم، والتقييمات الفنية أو المهنية، واختبارات القدرة فيما يتعلق بالاستدلال اللفظي والعددي والمنطقي التي قد تكون مطلوبة) لمطابقة المرشحين مع كفاءاتنا الأساسية والمتطلبات الفنية للوظيفة. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: تقييم ملاءمتك للمنصب. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 بيانات الاتصال
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 نتائج الاختبارات الفردية، بما في ذلك أسلوب العمل المفضل، وقدرات الاستدلال اللفظي والمنطقي والعددي؛ وسيناريوهات الحكم الظرفي
استقطاب المواهب – التحقق من الخلفية: إجراء فحوصات الخلفية (بما في ذلك الفحوصات الجنائية، وحق العمل، والمراجع، والتحقق من هوية المتقدمين)، المطلوبة إما بموجب القانون أو الضرورية لتقييم ملاءمة المتقدمين للدور. بيانات التعريف بما في ذلك جواز السفر والتأشيرة المصلحة المشروعة: تقييم ملاءمتك للمنصب والتعرف على هويتك بشكل مناسب. سنتان
 بيانات شخصية أخرى  الامتثال لالتزاماتنا القانونية: للفحوصات المطلوبة بموجب القانون.
 بيانات الاتصال  حيث نعالج بيانات حساسة كجزء من هذه الفحوصات، نقوم بذلك فقط لأنه ضروري للوفاء بالالتزامات والحقوق في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 البيانات الحساسة  
 معلومات المُعالين  
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية  
 السيرة الذاتية  
استقطاب المواهب – طلبات التوظيف: التفاعل مع المتقدمين، بما في ذلك إجراء المقابلات (وكذلك أي تعديلات ضرورية لأسباب صحية)، وتقديم معلومات عن الطلب، وتقديم الملاحظات، والرد على الاستفسارات أو الشكاوى. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: تقييم ملاءمتك للمنصب؛ إدارة طلب التوظيف الخاص بك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 إجابات المقابلات
 ملاحظات المقابلات
 معلومات جواز السفر (للمقابلات التي تتطلب سفرًا دوليًا)
استقطاب المواهب – ما قبل التوظيف: تقييم توجهنا الاستراتيجي واحتياجات الموارد من خلال الملاحظات والمتابعة لتحسين عملية التوظيف. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: مراجعة وتحسين عملية التوظيف. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 بيانات الاتصال
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني
 الملاحظات
استقطاب المواهب – تسهيل المقابلات: إجراء التعديلات اللازمة لتنفيذ عملية المقابلة (بما في ذلك متطلبات الإعاقة أو المتطلبات الغذائية). بيانات التعريف حيث تكون هذه المعالجة مطلوبة بموجب القانون، نقوم بذلك امتثالًا لالتزاماتنا القانونية. وحيث نعالج بيانات حساسة، كما يقتضي القانون، نقوم بذلك لأنه ضروري للوفاء بالالتزامات والحقوق في مجال قانون العمل والضمان الاجتماعي والحماية الاجتماعية. وحيث لا تكون هذه التعديلات مطلوبة بموجب القانون، نعالج بياناتك الشخصية لأن ذلك يخدم مصالحنا المشروعة. وفيما يتعلق بالبيانات الحساسة التي لا يُلزمنا القانون بمعالجتها، نقوم بذلك لأننا حصلنا على موافقتك الصريحة. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
استقطاب المواهب – الأمن: الحفاظ على أمن المجموعة بما في ذلك التعرف على هوية الأشخاص والتحقق منها، والمباني، والأصول، والأنظمة، والموقع الإلكتروني والمنصات. بيانات التعريف مثل جواز السفر والتأشيرة المصلحة المشروعة: الحفاظ على الأمن والسماح بالوصول المصرح به للأفراد فقط. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 بيانات الاتصال
استقطاب المواهب – التسجيل في الأنظمة بما في ذلك الأمن: تسجيل المرشح في الأنظمة ذات الصلة وإنشاء حالة "عامل قيد الانتظار" لبدء جمع وثائق الانضمام. بيانات التعريف الامتثال للالتزام التعاقدي المتعلق بالتوظيف. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات المُعالين
 معلومات عن راتبك ومزاياك
السفر والانتقال عند التسجيل: نقل المرشح إلى الموقع المطلوب للوظيفة وتوفير الرحلات الجوية ليتمكن المرشح من الانتقال بسهولة. بيانات التعريف الامتثال للالتزام التعاقدي المتعلق بالتوظيف. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
 البيانات الحساسة
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات شخصية أخرى
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
تسجيل الموظفين: إصدار عروض العمل، وإبرام عقود العمل، وإجراء التعديلات اللازمة في العمل. لإجراء عملية تسجيل الموظفين العامة، نعالج بيانات مثل: تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات التعريف، مثل تفاصيل جواز السفر والتأشيرة  المصلحة المشروعة: معالجة بياناتك الشخصية لدفع راتبك وإصدار المزايا الفردية والعائلية، بما في ذلك تغطية التأمين الطبي والرحلات الجوية وكفالة التأشيرة.
 بيانات الاتصال  بالنسبة للبيانات الحساسة: الموافقة الصريحة.
 تفاصيل الأسرة  
 رقم الاتصال في حالات الطوارئ  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات عن وظيفتك، مثل تاريخك الوظيفي وسيرتك الذاتية  
 المؤهلات الرسمية بما في ذلك الشهادات/نتائج الدورات من المؤسسات التعليمية العليا  
 خطاب النية وعقد العمل الموقعان  
 تاريخ التوظيف  
 البيانات الحساسة  
2. تنفيذ أنشطة تطوير المواهب:      
التدريب: توفير فرص التدريب والتطوير لضمان امتلاك الموظفين لمستوى المهارات والتدريب الصحيح لأداء الدور الوظيفي بفعالية. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: تخطيط وتصميم وتقديم التدريب لك لتلبية احتياجاتنا التجارية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 معلومات عن وظيفتك، مثل منصبك ودرجتك وإدارتك
تطوير المواهب – الإدارة وإعداد التقارير: إدارة تطوير مواهب الموظفين وتخطيط التعاقب الوظيفي. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: إجراء عمليات فعالة لتطوير المواهب. الملاءمة لأدوار أخرى في الشركة بما في ذلك الترقيات أو التحركات الرأسية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 معلومات عن وظيفتك، مثل منصبك ودرجتك وإدارتك
تطوير المواهب – تقارير تكافؤ الفرص: إعداد التقارير ومراقبة تكافؤ الفرص. بيانات التعريف الامتثال لالتزامنا القانوني (حيث نكون ملزمين بإعداد تقارير ومراقبة تكافؤ الفرص). 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى بما في ذلك الجنس  بالنسبة للبيانات الحساسة: الموافقة الصريحة.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية  
3. تنفيذ أنشطة عمليات الموارد البشرية:      
ملف الموظف: إنشاء ملف الموظف للاحتفاظ بجميع وثائق التوظيف المطلوبة وإدارتها خلال فترة التوظيف. بيانات التعريف من مصلحتنا المشروعة الاحتفاظ بسجلات الموظفين خلال فترة توظيفهم. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
علاقات الموظفين – الامتثال: الامتثال للقوانين والسياسات والإجراءات المعمول بها بما في ذلك الاستجابة للجهات التنظيمية، والطلبات الملزمة وغير الملزمة، والالتزام بالتوجيهات القطاعية وأفضل الممارسات ومراقبة الامتثال. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: حيث تكون هذه الطلبات غير ملزمة. وبحسب طبيعة الطلب، قد نعالج أيضًا بيانات حساسة إما للمصلحة العامة الجوهرية أو لإنشاء أو ممارسة أو الدفاع عن المطالبات القانونية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  الامتثال لالتزاماتنا القانونية.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية  
 معلومات عن وظيفتك  
 البيانات التنظيمية  
علاقات الموظفين – نقل الموظفين: التواصل بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية مع الموظفين والأطراف الثالثة ذات الصلة. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: التواصل بالمعلومات المهمة مع موظفينا وإجراء أنشطة المشاركة. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 البيانات التنظيمية
علاقات الموظفين – العناية الواجبة: معالجة البيانات الشخصية للموظفين فيما يتعلق ببيع أو نقل أو استحواذ أو دمج أصولنا. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: التخطيط وإدارة عمليات الاندماج والاستحواذ المقترحة، وتنفيذ وتشغيل هيكل تنظيمي على مستوى المجموعة ومشاركة المعلومات على مستوى المجموعة. سنتان
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات الغياب
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 البيانات الحساسة
علاقات الموظفين – التدقيق وإدارة الموظفين: معالجة البيانات الشخصية للموظفين لأغراض التدقيق وإدارة العمليات التجارية، بما في ذلك المتطلبات المحاسبية. بيانات التعريف المصالح المشروعة: تنفيذ وتشغيل هيكل تنظيمي على مستوى المجموعة ومشاركة المعلومات على مستوى المجموعة، فضلاً عن إجراء عمليات التدقيق لإثبات الامتثال للإجراءات. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
 البيانات التنظيمية
علاقات الموظفين – الهدايا والضيافة: تحديد أي هدايا أو ضيافة يتلقاها الموظفون من العملاء أو الضيوف تتجاوز قيمتها الاسمية 500 درهم إماراتي. بيانات التعريف المصالح المشروعة: ضمان ممارسات الإهداء الأخلاقية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
علاقات الموظفين – إقرار تضارب المصالح: تحديد الأسهم أو المصالح المملوكة في مجموعة دبي القابضة أو أي من شركاتها التابعة. بيانات التعريف المصالح المشروعة: الحفاظ على سجلات دقيقة لإقرارات تضارب المصالح. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية
إدارة الوصول المادي: معالجة البيانات الشخصية للموظفين أو المستقلين لإدارة الوصول المادي إلى المباني وإصدار أي بطاقات وصول أو تصاريح مواقف سيارات حسب الحاجة. بيانات التعريف المصالح المشروعة: السماح بالوصول المصرح به للأفراد فقط إلى مباني الشركة. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
 معلومات مراقبة الوصول إلى الأنظمة/المباني، بما في ذلك كاميرات المراقبة
 البيانات البيومترية – بصمات الأصابع ومسح شبكية العين
الاتصالات المؤسسية: إرسال اتصالات أو إعلانات رئيسية لجميع الموظفين والعاملين. بيانات التعريف المصالح المشروعة: ضمان اطلاع الموظفين على جميع المسائل التي تخصهم. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات الاتصال
الاتصالات المؤسسية: معالجة البيانات الشخصية للموظفين فيما يتعلق باستخدام شبكة Wi-Fi (ينطبق على الموظفين أو المتقدمين المطلوب منهم حضور المكاتب أو الفنادق أو المنتجعات للمقابلات/الاجتماعات). معلومات الجهاز (بما في ذلك نظام التشغيل/الإصدار، وطراز الجهاز، ومعرّفات الجهاز الفريدة مثل عنوان MAC) المصلحة المشروعة: تقديم خدمة Wi-Fi في منشآتنا. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
4. تنفيذ الأنشطة المتعلقة بعلاقات الموظفين:      
علاقات الموظفين – سلامة الموظفين: إنشاء جهة اتصال في حالات الطوارئ والتواصل معها المحتمل للأفراد في حالة الطوارئ. بيانات الاتصال المصالح المشروعة: ضمان قدرتنا على التواصل مع جهة الاتصال الخاصة بك في حالات الطوارئ. وقد يكون من الضروري أيضًا معالجة هذه البيانات لحماية مصالحك الحيوية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 البيانات الحساسة
 معلومات شخصية أخرى
 معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني
 بيانات التعريف
 معلومات الاتصال في حالات الطوارئ
المكافآت والأداء – مزايا الموظفين: إدارة وتقديم مزايا وبدلات الموظفين. بيانات التعريف تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  المصالح المشروعة: ضمان قدرتك على الوصول إلى مزايا الموظفين واستخدامها، وتطبيق التغييرات على مزاياك وبدلاتك وإبلاغك بها.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
 البيانات التنظيمية  
المكافآت والأداء – كشف الرواتب والمكافآت: إدارة كشف الرواتب بما في ذلك تعويضات الموظفين والراتب والحوافز واشتراكات النقابات المهنية. بيانات التعريف تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  بالنسبة للبيانات الحساسة: الموافقة الصريحة.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
 معلومات الأداء والإجراءات التأديبية  
 البيانات التنظيمية  
 البيانات الحساسة  
المكافآت والأداء – إدارة تقييم أداء الموظفين، بما في ذلك مراجعة المواهب وملاحظات الزملاء. معلومات عن وظيفتك، مثل منصبك ودرجتك تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 معلومات الأداء، بما في ذلك التقييم الشامل (360 درجة)  المصلحة المشروعة: ضمان توفر معلومات كافية لإجراء مراجعات الأداء، حيثما كان ذلك مناسبًا.
علاقات الموظفين – الإجازات: إدارة علاقة العمل، بما في ذلك الإجازات (المرضية، والأبوة، والغياب، إلخ)، وترتيبات الإعاقة والمتطلبات الغذائية. بيانات التعريف تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  الامتثال لالتزاماتنا القانونية.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  المصلحة المشروعة: إدارة علاقة العمل.
 البيانات الحساسة  بالنسبة للبيانات الحساسة: الموافقة الصريحة.
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
 المعلومات التأديبية  
 معلومات الغياب  
 البيانات الحساسة  
علاقات الموظفين – البحث: إجراء دراسات مقارنة سوقية حول مناصب الموظفين. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: ضمان توفر معلومات كافية لإجراء المقارنات السوقية، حيثما كان ذلك مناسبًا. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 الراتب والمزايا
 بيانات الاتصال
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 معلومات شخصية أخرى
علاقات الموظفين – استطلاع المشاركة: إجراء استطلاعات مشاركة الموظفين. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: ضمان قدرتنا على تحديد الموضوعات أو المشكلات المتعلقة بمشاركة الموظفين، على أساس مجمع ومجهول الهوية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 بيانات الاتصال
علاقات الموظفين – التعامل مع الشكاوى: إدارة شكاوى الموظفين أو إجراءات التظلم. بيانات التعريف المصلحة المشروعة: إدارة أي إجراءات تظلم وشكاوى، وفقًا لسياسة الموارد البشرية المعمول بها في المنطقة المعنية. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى
 التاريخ الوظيفي والتعليمي
 البيانات الحساسة
 معلومات عن راتبك ومزاياك
 معلومات المُعالين
 بيانات الاتصال
علاقات الموظفين – إنهاء الخدمة والمغادرون: إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك إدارة البيانات الشخصية للموظفين السابقين إذا لزم الأمر. بيانات التعريف تنفيذ عقد العمل معك. 6 سنوات من نهاية علاقة العمل
 بيانات شخصية أخرى  المصلحة المشروعة: مساعدتك في مغادرتك، بما في ذلك إعادة الأسرة إلى الوطن والمزايا.
 التاريخ الوظيفي والتعليمي  
 البيانات الحساسة  
 معلومات عن راتبك ومزاياك  
 معلومات المُعالين  
 بيانات الاتصال  
 معلومات مراقبة الوقت والوصول إلى الأنظمة/المباني  
 تفاصيل محددة تتعلق بالمغادرة من الإمارات حيثما كان ذلك ذا صلة  
ما المدة التي نحتفظ فيها ببياناتك الشخصية؟

لن يتم الاحتفاظ ببياناتك الشخصية لفترة أطول مما هو ضروري لتحقيق الأغراض المفصلة أعلاه. تشمل المعايير التي نستخدمها لتحديد مدة الاحتفاظ ببياناتك الشخصية الفترة الزمنية التي تربطنا بك علاقة مستمرة خلالها، وما إذا كان لدينا التزام قانوني بتخزينها (على سبيل المثال، لأغراض المحاسبة أو التقاضي أو التحقيقات التنظيمية). لمعرفة مدة التخزين، يُرجى الرجوع إلى القسم المعنون "كيف نستخدم بياناتك الشخصية؟" أعلاه.

في حال لم يعد الاحتفاظ ببياناتك الشخصية ضروريًا، سنقوم بإزالتها من أنظمتنا وسجلاتنا و/أو اتخاذ خطوات لإخفاء هويتك بشكل صحيح بحيث لا يمكن التعرف عليك منها (ما لم نكن بحاجة إلى الاحتفاظ بمعلوماتك للامتثال لالتزامات قانونية أو تنظيمية نخضع لها).

مع من نشارك بياناتك الشخصية؟

لضمان تحقيق أغراض المعالجة، قد تتم مشاركة بياناتك الشخصية مع أي من الكيانات ضمن مجموعة دبي القابضة ("مجموعة الشركات") أو مع كيانات أطراف ثالثة خارج مجموعة الشركات. عندما نشارك بياناتك الشخصية بهذه الطريقة، تقتضي سياستنا تحديد فئات الأفراد الذين يمكنهم الوصول إلى بياناتك الشخصية.

قد نشارك بياناتك الشخصية وننقلها إلى كيانات أطراف ثالثة لأغراض المعالجة. ويشمل ذلك الكيانات داخل وخارج كيانات مجموعة الشركات الخاصة بنا، أو الكيانات التابعة الموجودة في أي اختصاصات قضائية تتواجد فيها تلك الكيانات من الأطراف الثالثة، وذلك على النحو التالي:

داخل مجموعة الشركات. بما أن الكيان الذي يوظفك/يتعاقد معك هو جزء من مجموعة أوسع لها مكاتب ومواقع حول العالم، فقد ننقل بياناتك الشخصية والحساسة إلى كيانات أخرى في مجموعة الشركات أو نسمح لها بالوصول إلى هذه البيانات، والتي قد تستخدمها وتنقلها وتعالجها. قد تستلزم الظروف التالية مشاركة البيانات الشخصية:

أولًا. للحفاظ على الإدارة الفعالة للموظفين و/أو العاملين وتحسينها ثانيًا. لتسهيل انتقال الموظفين إلى كيانات أخرى في مجموعة الشركات، بما في ذلك الانتدابات ثالثًا. لتوصيل المعلومات حول مجموعة الشركات؛ وللحفاظ على دليل الشركة رابعًا. لصيانة أنظمة تكنولوجيا المعلومات خامسًا. لمراقبة وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات والقوانين المعمول بها سادسًا. للاستجابة للطلبات والمتطلبات القانونية من الجهات التنظيمية والسلطات الأخرى.

مع الأطراف الثالثة. حسب الضرورة فيما يتعلق بالعمليات التجارية، قد يلزم نقل بيانات الاتصال المهنية وبيانات الاتصال إلى شركاء الأعمال الحاليين أو المحتملين، والموردين (مثل الموردين الذين يقدمون مزايا الموظفين)، والعملاء، والعملاء النهائيين (على سبيل المثال، حيث تم تصعيد مشكلات العملاء إليك) أو المسؤولين الحكوميين وأطراف ثالثة أخرى (مثل مستشارينا الخارجيين) لأغراض التواصل.

الجهات التنظيمية والسلطات وأطراف ثالثة أخرى. حسب الضرورة لأغراض المعالجة الموضحة أعلاه، قد يتم نقل البيانات الشخصية إلى الجهات التنظيمية والمحاكم والسلطات الأخرى (مثل سلطات الضرائب وإنفاذ القانون)، والمستشارين الخارجيين المستقلين (مثل المدققين)، والمديرين داخل مجموعة الشركات، ومقدمي خدمات التأمين، ومقدمي خدمات المعاشات التقاعدية والمزايا، وفرق الامتثال والتحقيق الداخلية (بما في ذلك المستشارين الخارجيين المعينين لإجراء التحقيقات الداخلية).

الكيانات المستحوذة. إذا تم بيع أو نقل الأعمال التي تعمل فيها ضمن مجموعة الشركات كليًا أو جزئيًا (أو كان هذا البيع أو النقل قيد الدراسة)، فقد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى صاحب العمل الجديد أو صاحب العمل المحتمل الجديد كجزء من عملية النقل ذاتها أو كجزء من المراجعة الأولية لهذا النقل (أي العناية الواجبة)، مع مراعاة أي حقوق منصوص عليها في القانون المعمول به، بما في ذلك الاختصاصات القضائية التي يتواجد فيها صاحب العمل الجديد أو صاحب العمل المحتمل الجديد.

معالجو البيانات. حسب الضرورة لأغراض المعالجة الموضحة أعلاه، قد تتم مشاركة البيانات الشخصية مع طرف ثالث واحد أو أكثر، سواء كان تابعًا أو غير تابع، لمعالجة البيانات الشخصية وفقًا لتعليمات مناسبة ("معالجو البيانات"). يندرج معالجو البيانات الذين نتعامل معهم ضمن الفئات التالية: الموردون الذين يدعموننا فيما يتعلق بإدارة الموظفين والعاملين، ودعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات، وكشف الرواتب والتعويضات، والتدريب، والامتثال، وأنشطة أخرى. سيخضع معالجو البيانات لالتزامات تعاقدية لتنفيذ تدابير أمنية تقنية وتنظيمية مناسبة لحماية البيانات الشخصية ومعالجتها وفقًا للتعليمات فقط.

كيف نحمي بياناتك الشخصية؟
الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
تقييم الجوانب الشخصية
تفاصيل محددة حول التوصيف والقرارات الآلية المتعلقة بالمرشحين
 أين نقوم بتخزين/نقل بياناتك الشخصية؟

قد ننقل البيانات الشخصية إلى مستلمين في بلدان خارج البلد الذي تعمل فيه. وفي هذه الحالة، سنضع التدابير المناسبة لحماية أمن وسرية بياناتك، لضمان حماية بياناتك بشكل كافٍ. يتم تخزين غالبية البيانات الشخصية التي نجمعها في دولة الإمارات العربية المتحدة، حيث تتوفر تدابير حماية البيانات المناسبة.

بالإضافة إلى ذلك، ولأغراض استمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث، نحتفظ بنسخ احتياطية من البيانات الشخصية في مراكز بيانات آمنة تقع داخل المنطقة الاقتصادية الأوروبية. تخضع هذه النسخ الاحتياطية لضمانات تقنية وتنظيمية مناسبة، بما في ذلك التشفير وضوابط الوصول. وحيث يتم نقل البيانات الشخصية من وإلى مواقع النسخ الاحتياطي هذه، نضمن وجود آليات قانونية مناسبة وفقًا لقوانين حماية البيانات المعمول بها، بما في ذلك البنود التعاقدية القياسية للاتحاد الأوروبي حيثما كان ذلك مطلوبًا.

 أمن بياناتك الشخصية

لقد طبقنا تدابير أمنية تقنية وتشغيلية لحماية البيانات الشخصية من الفقدان أو سوء الاستخدام أو التغيير أو التدمير. ولا يتم منح الوصول إلى البيانات الشخصية إلا للأشخاص المصرح لهم؛ وقد وافق هؤلاء الأفراد على الحفاظ على سرية هذه البيانات الشخصية.

مواقع وتطبيقات الغير
حقوقك

قد تكون لديك حقوق معينة تتعلق ببياناتك الشخصية. ومع ذلك، قد تختلف هذه الحقوق بحسب البلد الذي تتواجد فيه. وسيحدد قانون ذلك البلد الحقوق المنطبقة وفي أي حالات.

الحق في سحب الموافقة

حيثما قدمت موافقتك لنا، سيكون لديك دائمًا الحق في سحبها في أي وقت. يمكنك القيام بذلك إما باتباع المعلومات المقدمة في وقت تقديم موافقتك، أو بالاتصال بنا عبر عنوان البريد الإلكتروني التالي Privacyoffice@dubaiholdingcm.ae. لن يؤثر سحب الموافقة على أي معالجة كانت تستند إلى الموافقة قبل سحبها.

الحق في طلب تصحيح بياناتك الشخصية

سيكون لديك دائمًا الحق في طلب تصحيح وتحديث أي بيانات شخصية نعالجها عنك وتكون غير دقيقة أو غير مكتملة. يمكنك القيام بذلك بالاتصال بنا على Privacyoffice@dubaiholdingcm.ae.

حقوق حماية البيانات الإضافية

توفر لك بعض لوائح حماية البيانات أيضًا حقوقًا إضافية قد تتيح لك:

- عند الطلب، الحصول على إمكانية الوصول إلى بياناتك الشخصية التي نعالجها أو الحصول على نسخ منها؛

- عند الطلب، تقييد معالجة بياناتك الشخصية؛

- عند الطلب، حذف بياناتك الشخصية التي نعالجها؛

- الاعتراض على معالجتنا لبياناتك الشخصية؛ أو

- عند الطلب، الحصول على نسخة من بياناتك الشخصية التي نعالجها بتنسيق شائع الاستخدام وقابل للقراءة الآلية.

- تقديم شكوى إلى السلطة الإشرافية في بلد إقامتك أو مكان عملك أو البلد الذي حدث فيه انتهاك مزعوم لقانون حماية البيانات.

من المهم أن تفهم أن هذه الحقوق ليست مطلقة (على سبيل المثال، قد يعتمد تطبيقها على الأساس القانوني الذي نعتمد عليه لمعالجة بياناتك الشخصية) وأننا قد نحتاج إلى معلومات إضافية منك (على سبيل المثال، لتأكيد هويتك) لتنفيذ طلبك. يمكنك الاستفسار عما إذا كانت هذه الحقوق تنطبق عليك بالاتصال بنا عبر عنوان البريد الإلكتروني التالي Privacyoffice@dubaiholdingcm.ae.

 آثار الذكاء الاصطناعي

أنظمة الذكاء الاصطناعي:

تستخدم دبي القابضة أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تعالج البيانات الشخصية لتمكيننا من تحسين خدماتنا وتجارب المستخدمين. ونظل يقظين عند استخدام الذكاء الاصطناعي لحماية البيانات الشخصية، وضمان خصوصية الموظفين والمتعاقدين، ومنع الأنشطة غير المصرح بها أو الاحتيالية. يجب أن يظل موظفونا ومتعاقدونا وأصحاب المصلحة واثقين من أن البيانات الشخصية محمية بشكل كافٍ لدينا، خاصة في الحالات التي يُستخدم فيها الذكاء الاصطناعي لتقديم المنتج أو الخدمة، حيث قد يستلزم ذلك حماية معززة عند نشر الذكاء الاصطناعي.

كيف نستخدم أنظمة الذكاء الاصطناعي

يقدم لك هذا الإشعار معلومات حول كيفية حماية بياناتك الشخصية عند استخدامنا لأنظمة الذكاء الاصطناعي.

قد تتم معالجة البيانات الشخصية ضمن أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا. ونظل المتحكم في بياناتك الشخصية عند معالجتها أثناء استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي الخاصة بنا. نعالج البيانات الشخصية وفقًا لقوانين حماية البيانات ذات الصلة. وفي الحالات التي استعنّا فيها بمعالج بيانات، لدينا عقود إلزامية تحافظ على معاييرنا بما يتوافق مع قوانين حماية البيانات ذات الصلة.

سنقوم أحيانًا بمعالجة البيانات الشخصية للموظفين والمتعاقدين عند استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي. لقد نظّمنا استخدام الذكاء الاصطناعي داخليًا، وقمنا بتقييم الفرص والمخاطر قبل استخدامنا للذكاء الاصطناعي، ونضمن الإشراف البشري المناسب حيث تكون المسائل مهمة. وحيث نقدم حوارات مع ذكاء اصطناعي، سنوضح ذلك، وإذا لزم الأمر، سنشير إلى الأخطاء المحتملة.

البيانات الشخصية التي تعالجها أنظمة الذكاء الاصطناعي

نعالج بياناتك الشخصية باستخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي لتحسين كفاءة وجودة وسرعة عملياتنا التجارية ولغرض تقديم الخدمات. وعند استخدام أنظمة الذكاء الاصطناعي، قد نعالج أنواعًا مختلفة من البيانات الشخصية. لمزيد من المعلومات، يُرجى الرجوع إلى قسم "ما البيانات الشخصية التي نجمعها منك؟" و"كيف نستخدم بياناتك الشخصية؟". في ظروف محدودة، قد نعالج بيانات حساسة من خلال نظام الذكاء الاصطناعي، ولكننا سنتأكد من توفر الأساس القانوني اللازم قبل القيام بذلك.

وحيث نعالج بياناتك الشخصية الحالية، سنستمر في الاعتماد على الأساس القانوني المناسب لنشاط المعالجة ذلك. وفي حالات معينة، نستعين بمعالجي بيانات؛ ومع ذلك، لا يمكنهم الوصول إلى أي من بياناتك الشخصية المُدخلة في أنظمة الذكاء الاصطناعي. ولدينا عقود إلزامية مع معالجي البيانات لضمان حماية بياناتك الشخصية.

اتصل بنا

إذا كنت ترغب في ممارسة أي من الحقوق المنصوص عليها أعلاه أو لديك أي أسئلة أو مخاوف بشأن كيفية تعاملنا مع بياناتك الشخصية، يُرجى الاتصال بنا على Privacyoffice@dubaiholdingcm.ae أو بالكتابة إلينا على: ص.ب. 17777، دبي، الإمارات العربية المتحدة. يُرجى تضمين عنوان الرد عند مراسلتنا.

 التغييرات في هذا الإشعار

سنقوم بتحديث هذا الإشعار إذا احتجنا إلى ذلك استجابةً للمتطلبات القانونية أو التنظيمية أو التشغيلية المتغيرة. وسنخطرك بأي تغييرات من هذا القبيل (بما في ذلك موعد سريانها) إذا كنا ملزمين بذلك بموجب قوانين حماية البيانات.